coaching en entreprise
A quoi sert le coaching en entreprise
Les défis sont nombreux dans la vie d’une entreprise et le coaching est devenu un support indispensable pour optimiser la performance des entreprises. Le coach professionnel aide à développer les ressources et talents au sein de votre entreprise en vue d’un objectif défini au préalable, permettant de relever les challenges auxquels vous êtes confronté.e.
Le coach répond à la recherche de performance et de bien-être au travail qui se développent de plus en plus dans les entreprises. S’il agit sur la productivité, la créativité, la communication, il permet également de donner du sens à la mission du coaché, et ainsi de s’accomplir dans son travail.
La vision du coaching en entreprise
"Les Talents de Frida"
Coach certifiée, ma mission est d’accompagner votre entreprise vers ses objectifs. Pour cela, j’interviens auprès de vos collaborateurs (en individuel ou en collectif) afin de faire émerger et valoriser les talents pour optimiser les ressources présentes au sein de l’entreprise. Cela permet d’améliorer la qualité de vie au travail, et ainsi la contribution et l’engagement de chacun dans la réalisation de l’objectif commun.
Coaching individuel
Il s’adresse aux chefs d’entreprises, dirigeants, cadres, managers, indépendants... Il permet d’accompagner le coaché à relever un défi précis et atteindre un objectif fixé au préalable comme par exemple :
> aide à la prise de décision
> développement du leadership et de l’efficacité
> assertivité
> confiance en soi
> conduite du changement
> préparer une prise de poste
> dépasser un obstacle professionnel
> améliorer sa gestion du stress et des émotions
> améliorer ses qualités relationnelles, sa communication
> retrouver ou renforcer sa motivation
> gestion des conflits…
Coaching d’équipe
Il permet d’accompagner les équipes à réinventer leur mode de fonctionnement pour révéler les talents individuels et développer le potentiel et la synergie de l’équipe dans le but d’optimiser le travail.
« La somme de l’ensemble est plus que la somme des parties prises individuellement. Une chaîne est forte de son maillon le plus faible. »
Le coaching d’équipe permet donc de développer l’intelligence collective dans des domaines variés comme :
> la constitution ou le renforcement de la cohésion d’une équipe
> l’amélioration du fonctionnement (organisationnel et/ou collaboratif)
> la préparation d’un projet complexe
> l’adaptation aux évolutions / changements à venir
> la résolution de conflits, crises…
La démarche de coaching en entreprise
Je vous propose un premier rendez-vous offert pour prendre connaissance de la demande, analyser et étudier ensemble la faisabilité d’un coaching : une proposition commerciale vous sera alors envoyée.
La signature du contrat fixe les modalités de coaching : la demande, nombre de séances ou de jours (dans le cadre d’un résidentiel), lieu, horaires etc.
A la fin des séances, un bilan sera réalisé pour faire le point sur le coaching et les suites éventuelles à lui donner (un suivi peut-être bénéfique et inclus dans le devis initial, parfois une formation peut-être envisagée, etc).