S’il est vrai que le bilan de compétences est un bon outil pour changer de voie pro, il répond également à d’autres besoins.
Je vous propose donc ici les 5 raisons principales de faire un bilan de compétences afin de vous éclairer sur cet accompagnement qui est un véritable outil de développement de carrière!
Raison 1 : déterminez si vous avez pris la bonne voie professionnelle
Ai-je fait les bons choix ? Suis-je réellement épanoui(e) ?
Si vous vous êtes déjà posé(e) l’une de ces questions, c’est le moment d’appuyer sur « pause », de prendre du recul pour (re)devenir acteur(rice) de votre vie pro!
Le bilan de compétences vous permet de faire le point:
> analyse de votre parcours, vos atouts, vos talents et intérêts
> recherche de vos sources de motivation, vos valeurs
> émergence d’un projet professionnel en adéquation avec vos envies et besoins,
> prise en compte de la réalité et des exigences du marché du travail avec l’élaboration d’un plan d’action
Raison N°2 : changer de métier
Finie l’époque où l’on passait toute sa carrière dans la même entreprise! 90% des salariés aujourd’hui se disent prêts à changer de métier, la reconversion est devenue monnaie courante et participe à l’épanouissement personnel au travail.
La recherche du bonheur au travail est un véritable enjeu!
Évoluer professionnellement, exercer un métier en adéquation avec vos aspirations, vos valeurs, réussir votre projet de vie… Ces notions vous animent?
Un bilan de compétences vous aide à atteindre vos objectifs pro :
Vous allez prendre le temps de vous reconnecter à vous en profondeur pour définir LE projet professionnel qui correspond à votre projet de vie et trouver votre raison d’être!
Raison n°3 : augmenter son salaire
Certains recherchent l’épanouissement au travail, pour d’autres, c’est l’évolution de la rémunération qui les anime.
Comment vous assurer d’avoir ce poste ou cette promotion que vous miroitez? Avez-vous bien valorisé vos compétences?
Le bilan de compétences est un véritable outil de diagnostic RH qui peut vous y aider :
> définir l’ensemble de vos compétences : hardskills, softskills et madskills, même si ce ne sont pas des compétences que vous utilisez dans votre poste actuel.
> valoriser ces compétences en fonction du poste visé pour qu’elles deviennent une vraie valeur ajoutée synonyme d’augmentation de salaire.
Raison n°4 : évoluer professionnellement
Avez-vous déjà eu le sentiment de stagner dans votre vie professionnelle? De ne pas exploiter votre plein potentiel ?
Prenez le temps de faire le point sur vos possibilités d’évolution avant que la situation ne devienne insupportable pour vous.
Le bilan de compétences donne un second souffle à votre carrière :
> dialogue renoué avec vos supérieurs hiérarchiques et les RH de votre entreprise.
> meilleure connaissance et estime de vous-même.
> analyse de votre carrière, trajectoire, votre place dans l’entreprise.
> outil de négociation avec votre employeur ou futur employeur
Raison n°5 : retrouver un emploi
Vous êtes en recherche d’emploi ou vous envisagez de quitter votre entreprise? Retrouver un emploi n’est pas toujours facile…
Suivre un bilan redynamise votre recherche et vous aide à définir votre objectif :
> définir la prochaine étape de votre vie professionnelle.
> aborder vos recherches avec un objectif professionnel motivant.
> apprendre à mieux vous connaître, à mieux cerner vos compétences et atouts et à mieux vous mettre en valeur auprès d’un employeur futur.
Et vous? quelle raison vous anime pour réaliser un bilan de compétences? en quoi cela peut-il vous aider dans votre vie actuelle?