Vous continuez à faire votre boulot.
Vous cochez les cases.
Vous fonctionnez.

Mais à l’intérieur, ça sonne un peu creux.
Vous sentez que ça ne colle plus.
Pas de gros clash. Juste ce flou. Ce « ça ne me va plus tout à fait ».

C’est flou, mais c’est pas rien.

C’est souvent le point de départ.
Le vrai déclencheur pour se poser les bonnes questions.
Et non, vous n’êtes pas obligé·e d’attendre de craquer pour y voir clair.
Un accompagnement, c’est pas une baguette magique. Mais c’est un cadre, une écoute, une méthode.

Pour faire le tri.
Pour remettre du sens.
Pour retrouver ce qui fait que vous vous levez le matin avec envie.

Ce flou, vous le connaissez ? Vous faites quoi quand il revient ?

Je suis Hélène et j’accompagne les pros vers plus de sens et d’impact

L’article Tout va bien… sauf que non. est apparu en premier sur Les Talents de Frida.

Faire un bilan de compétences, c’est une démarche qui suscite souvent beaucoup de questions…
Quand j’accompagne des personnes en réflexion professionnelle, j’entends régulièrement ces interrogations :

« Un bilan de compétences, c’est pour qui ? »
C’est pour toute personne qui ressent le besoin de faire le point : envie d’évoluer, de se réaligner, de retrouver du sens ou simplement de mieux comprendre ses forces.
Pas besoin d’avoir un projet précis pour commencer : c’est justement ce que le bilan aide à construire.

« Et si je ne veux pas changer de métier ? »
Un bilan n’est pas toujours synonyme de changement radical.
Il permet de mieux se connaître, de valoriser ses compétences, d’identifier ses leviers d’évolution et d’épanouissement et de retrouver du sens dans son quotidien professionnel… parfois en renforçant son positionnement dans son poste actuel.

« Comment se passe concrètement un bilan ? »
Chaque parcours est unique, mais le cheminement suit quelques grandes étapes :
Nous prenons d’abord le temps de retracer votre histoire professionnelle et personnelle, pour comprendre ce qui vous anime profondément, vos modes de fonctionnement.
Nous mettons en lumière vos compétences, vos talents naturels, vos moteurs, vos envies, au-delà des intitulés de poste.
Ensemble, nous faisons émerger des pistes réalistes et alignées avec votre identité, vos aspirations et votre projet de vie.
Le tout, dans un cadre bienveillant, structuré, où vous avancez à votre rythme.

Prendre du recul sur son parcours, s’autoriser à rêver, se donner les moyens de choisir la suite… Voilà ce que peut offrir un bilan de compétences.
Parfois, le simple fait de commencer à se poser les bonnes questions ouvre déjà de nouvelles perspectives.

Parce que parfois, prendre un temps pour soi est le meilleur investissement pour sa vie professionnelle.

Je suis Hélène, j’accompagne les pros vers plus de sens et d’impact

L’article Et si vous faisiez le point sur votre parcours pro? est apparu en premier sur Les Talents de Frida.

a quoi ça sert?

> vous réorienter : je ne suis pas/plus certain.e d’être à la bonne place.

> booster votre évolution de carrière ou votre recherche d’emploi : faire le point sur vos compétences, vous évaluer.

> confirmer un projet professionnel : j’ai une idée mais je ne suis pas sûr.e.

C’est avant tout un travail de développement personnel et professionnel, dont les bénéfices vont au-delà de la définition d’un projet professionnel. Le chemin parcouru vous permet de :

> voir plus clair dans votre situation professionnelle, prendre du recul.

> mieux vous connaître et avoir confiance en vous : vous appuyer sur vos talents, compétences, valeurs, motivations, besoins pour redéfinir votre avenir professionnel.

> vous motiver, vous dynamiser : vous ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution ou de reconversion.

> être acteur.trice de votre vie professionnelle et vous mettre en mouvement : déclencher des projets, vous réorienter.

Comment ça se passe ?

Le bilan de compétences s’adresse à toutes les personnes qui se posent des questions sur leur vie professionnelle et se déroule comme suit :

> entretiens individuels avec le consultant et travail personnel entre les séances.

> durée maximale de 24h (cela peut-être moins selon votre besoin) qui s’étale sur environ 3 mois.

> coût variable (1500 à 3000€) selon la formule et le consultant.

> finançable CPF, pôle emploi, OPCO…

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C’est une grande question, à laquelle il n’y a pas de réponse générale, mais j’aimerais vous proposer des pistes de réflexions, qui je l’espère vous aideront à trouver VOTRE bon moment !

Tout d’abord il y a 2 manières d’appréhender la question :

> l’approche de la raison :

Etre au clair sur la suite avant : avoir défini le nouveau projet pro, avoir déjà trouvé le nouveau job, décider de prendre le temps pour redéfinir ses besoins et envies et trouver cette  nouvelle voie, s’assurer la viabilité du projet…

Dans cette approche, l’important est d’assurer le côté financier. Il s’agit alors d’anticiper cet aspect en calculant le type de rupture de contrat possible, durée et montant des allocations possibles, le matelas financier dont vous disposez afin de définir combien de temps vous pouvez tenir.

> l’approche du cœur :

Savoir écouter ses émotions (elles ont un message à vous faire passer), suivre son intuition.

Le rapport au risque est différent pour chacun de nous, est-ce que votre santé est en train de pâtir de votre situation professionnelle actuelle ? est-ce que votre emploi vous prend trop de temps et vous empêche de préparer votre nouvelle vie ?

Dans cette approche, il s’agit de faire un constat interne, physiologique de votre situation afin de déterminer vos priorités.

Il n’y a pas une bonne et une mauvaise approche pour déterminer le bon moment pour lancer une reconversion professionnelle, il y a de nombreux facteurs qui entrent en jeu pour répondre à cette question de façon personnelle, car il n’y a pas de réponse toute faîte !

Demandez-vous :
Quelle approche vous utilisez le plus souvent ?
Peut-être s’intéresser à l’autre peut vous apporter le bon équilibre pour déterminer le moment propice.

Voici quelques questions pour vous aider à déterminer VOTRE bon moment pour lancer un changement pro:

> Comment je me sens en pensant à quitter mon job ? Lourd ou léger ?

> Comment je me sens en m’imaginant dans ma nouvelle vie ? Lourd ou léger ?

> Qu’est-ce que je risque à aller trop vite ? (stress, mise en danger financière…)

> Qu’est-ce que je risque à ne pas aller assez vite ? (problème de santé, épuisement…)

Par rapport aux réponses que vous avez donné aux deux questions précédentes :

Quelles sont vos priorités aujourd’hui (ex : sécurité financière / retrouver l’énergie)?

Qu’est-ce qui est le plus important pour vous ?

Quel choix faîtes-vous à partir de là ?

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Fausse croyance n°1 : changer de métier c’est risqué

La nouveauté et le changement nous renvoient à la peur de l’inconnu. Pourtant lorsque l’on songe à une reconversion c’est souvent pour remédier à une situation de mal-être voire de souffrance au travail.

Alors si vous mettez dans la balance le risque supposé du changement (mais non avéré), au risque bien réel de votre situation actuelle, le risque finalement n’est-il pas de rester dans cette souffrance ?

Demandez-vous quelle peur vous freine réellement ? Imaginez le pire scénario qui pourrait se réaliser selon vous, si vous changiez de métier. Quelles sont les chances réelles qu’il se produise ? Quels sont les risques à rester dans votre situation?

Et surtout : et si ça se passait bien, ce serait comment ?

« Si vous pensez que l’aventure est dangereuse, je vous propose d’essayer la routine, elle est mortelle » – Paulo Coelho

Fausse croyance n°2 : je n’ai pas le droit à l’erreur

Lorsque vous décidez de vous reconvertir, vous voulez être sûr de votre réussite à 100% ? Vous ne vous donnez pas le droit à l’erreur et vous vous mettez une pression énorme ?

Du coup vous procrastinez par peur de l’échec.

Et si vous décidiez que cette quête est le premier jour du reste de votre vie ? Que cette reconversion est le premier pas sur un nouveau chemin ?

Repensez aux étapes importantes de votre vie (perso et pro) : quels évènements vous ont fait le plus grandir ? Il y a fort à parier que ce sont des échecs/erreurs. L’erreur est nécessaire pour progresser (combien de fois sommes-nous tombés enfant avant d’apprendre à marcher?).

Il n’y a donc pas d’échec, que des apprentissages !

« L’important ce n’est pas la destination, c’est le voyage » – Robert Louis Stevenson

Fausse croyance n°3 : je n’ai pas le temps !

La tête dans le guidon entre votre boulot actuel, votre vie perso à gérer, vous n’avez pas de temps à consacrer à la réflexion sur votre reconversion.

Prenez deux secondes : n’êtes-vous pas la personne la plus importante de votre vie ? Votre bien-être ne mérite-t-il pas que vous lui consacriez un peu de temps ?

Le manque de temps est un alibi, car nous choisissons nos priorités (boulot, vie de famille, loisirs etc). Nous organisons notre temps comme nous le souhaitons. Quelle véritable raison nous pousse à ne pas prendre ce temps ?

Choisissez-vous!

« La folie, c’est de continuer de faire la même chose et d’en attendre un résultat différent ». Albert Einstein

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Je vous propose donc ici les 5 raisons principales de faire un bilan de compétences afin de vous éclairer sur cet accompagnement qui est un véritable outil de développement de carrière!

Raison 1 : déterminez si vous avez pris la bonne voie professionnelle

Ai-je fait les bons choix ? Suis-je réellement épanoui(e) ?

Si vous vous êtes déjà posé(e) l’une de ces questions, c’est le moment d’appuyer sur « pause », de prendre du recul pour (re)devenir acteur(rice) de votre vie pro!

Le bilan de compétences vous permet de faire le point:

> analyse de votre parcours, vos atouts, vos talents et intérêts
> recherche de vos sources de motivation, vos valeurs
> émergence d’un projet professionnel en adéquation avec vos envies et besoins,
> prise en compte de la réalité et des exigences du marché du travail avec l’élaboration d’un plan d’action

Raison N°2 : changer de métier

Finie l’époque où l’on passait toute sa carrière dans la même entreprise! 90% des salariés aujourd’hui se disent prêts à changer de métier, la reconversion est devenue monnaie courante et participe à l’épanouissement personnel au travail.
La recherche du bonheur au travail est un véritable enjeu!

Évoluer professionnellement, exercer un métier en adéquation avec vos aspirations, vos valeurs, réussir votre projet de vie… Ces notions vous animent?

Un bilan de compétences vous aide à atteindre vos objectifs pro :

Vous allez prendre le temps de vous reconnecter à vous en profondeur pour définir LE projet professionnel qui correspond à votre projet de vie et trouver votre raison d’être!

Raison n°3 : augmenter son salaire

Certains recherchent l’épanouissement au travail, pour d’autres, c’est l’évolution de la rémunération qui les anime.

Comment vous assurer d’avoir ce poste ou cette promotion que vous miroitez? Avez-vous bien valorisé vos compétences?

Le bilan de compétences est un véritable outil de diagnostic RH qui peut vous y aider :

> définir l’ensemble de vos compétences : hardskills, softskills et madskills, même si ce ne sont pas des compétences que vous utilisez dans votre poste actuel.
> valoriser ces compétences en fonction du poste visé pour qu’elles deviennent une vraie valeur ajoutée synonyme d’augmentation de salaire.

Raison n°4 : évoluer professionnellement

Avez-vous déjà eu le sentiment de stagner dans votre vie professionnelle? De ne pas exploiter votre plein potentiel ?

Prenez le temps de faire le point sur vos possibilités d’évolution avant que la situation ne devienne insupportable pour vous.

Le bilan de compétences donne un second souffle à votre carrière :

> dialogue renoué avec vos supérieurs hiérarchiques et les RH de votre entreprise.
> meilleure connaissance et estime de vous-même.
> analyse de votre carrière, trajectoire, votre place dans l’entreprise.
> outil de négociation avec votre employeur ou futur employeur

Raison n°5 : retrouver un emploi

Vous êtes en recherche d’emploi ou vous envisagez de quitter votre entreprise? Retrouver un emploi n’est pas toujours facile…

Suivre un bilan redynamise votre recherche et vous aide à définir votre objectif :

> définir la prochaine étape de votre vie professionnelle.
> aborder vos recherches avec un objectif professionnel motivant.
> apprendre à mieux vous connaître, à mieux cerner vos compétences et atouts et à mieux vous mettre en valeur auprès d’un employeur futur.

Et vous? quelle raison vous anime pour réaliser un bilan de compétences? en quoi cela peut-il vous aider dans votre vie actuelle?

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Idée reçu n°1 : le bilan de compétences, c’est démodé !

Le bilan de compétences est encadré par la loi, mais de nombreux consultants indépendants ont dépoussiéré et modernisé cet accompagnement, à la fois à travers les outils utilisés (comme le développement personnel), l’approche plus actuelle (comme l’intégration du projet pro au projet de vie), mais aussi avec la technique (outils numériques, visio).

Exit les cases à cocher, place à des bilans de compétences nouvelle génération : ludiques et interactifs!!!

Idée reçu n°2 : le bilan de compétences, c’est trop cher!

Les tarifs sont libres et varient d’un prestataire à un autre. Plusieurs critères, dont la durée (maximum 24h), peuvent expliquer les différences : la fourchette va de 1500 à 3000 euros environ. Ce sont des montants certes élevés, mais des financements sont possibles :

> Compte Personnel de Formation (CPF)
> Plan de Développement des Compétences
> Projet de Transition Professionnelle
> Pôle Emploi

Plus de 90% des bilans sont financés, peu importe le statut (salarié du public ou privé, demandeur d’emploi, indépendant)

Idée reçue N°3 : je dois informer mon employeur que je fais un bilan de compétences

Excepté si vous demandez le financement de votre bilan à votre employeur, vous n’êtes pas tenu de l’informer de votre démarche.

La confidentialité de votre accompagnement est l’une des garanties inscrites dans la loi. Votre employeur n’en sera pas informé. Il faudra vous organiser pour réaliser le bilan en dehors de vos heures de travail.

Le bilan est un véritable atout dans votre parcours professionnel, pour vous réorienter ou évoluer dans votre entreprise.
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idée reçue n° 4 : je n’ai pas (ou plus) l’âge de réaliser un bilan de compétences

Il n’y a pas d’âge pour réaliser un bilan de compétences! Dès vos premières expériences et jusqu’à la fin de votre vie professionnelle, il y a de bonnes raisons de réaliser un bilan de compétences :

> sécuriser votre parcours et valider votre choix d’orientation
> faire le point sur vos envies, vos motivations
> valoriser vos compétences

Le bilan de compétences peut vous aider à répondre à toutes ces questions! (et d’autres encore…)

Idée reçu n°5 : le bilan de compétences est réservé  aux salariés en CDI

Le dispositif du bilan de compétences est ouvert aux salariés en CDI, en CDD, mais aussi aux intérimaires, aux fonctionnaires, aux agents non-titulaires du secteur public, aux indépendants, et aux demandeurs d’emploi.

Ce qui change? les conditions d’accès sont différentes selon le statut.

Alors, avez-vous changé de perception sur le bilan de compétences? Que pourrait-il vous apporter dans votre vie actuelle?

Pour découvrir les bilans de compétences par « Les Talents de Frida », cliquez ci-dessous :

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