Faire un bilan de compétences, c’est une démarche qui suscite souvent beaucoup de questions…
Quand j’accompagne des personnes en réflexion professionnelle, j’entends régulièrement ces interrogations :
👉 « Un bilan de compétences, c’est pour qui ? »
C’est pour toute personne qui ressent le besoin de faire le point : envie d’évoluer, de se réaligner, de retrouver du sens ou simplement de mieux comprendre ses forces.
Pas besoin d’avoir un projet précis pour commencer : c’est justement ce que le bilan aide à construire.
👉 « Et si je ne veux pas changer de métier ? »
Un bilan n’est pas toujours synonyme de changement radical.
Il permet de mieux se connaître, de valoriser ses compétences, d’identifier ses leviers d’évolution et d’épanouissement et de retrouver du sens dans son quotidien professionnel… parfois en renforçant son positionnement dans son poste actuel.
👉 « Comment se passe concrètement un bilan ? »
Chaque parcours est unique, mais le cheminement suit quelques grandes étapes :
💜 Nous prenons d’abord le temps de retracer votre histoire professionnelle et personnelle, pour comprendre ce qui vous anime profondément, vos modes de fonctionnement.
💜 Nous mettons en lumière vos compétences, vos talents naturels, vos moteurs, vos envies, au-delà des intitulés de poste.
💜 Ensemble, nous faisons émerger des pistes réalistes et alignées avec votre identité, vos aspirations et votre projet de vie.
Le tout, dans un cadre bienveillant, structuré, où vous avancez à votre rythme.
Prendre du recul sur son parcours, s’autoriser à rêver, se donner les moyens de choisir la suite… Voilà ce que peut offrir un bilan de compétences.
Parfois, le simple fait de commencer à se poser les bonnes questions ouvre déjà de nouvelles perspectives.
✨ Parce que parfois, prendre un temps pour soi est le meilleur investissement pour sa vie professionnelle. ✨
✨ ✨ Je suis Hélène, j’accompagne les pros vers plus de sens et d’impact✨ ✨